Ligestillingsredegørelserne 2009
|
Minister for ligestilling, Lykke Friis:
Moderne ligestillingsarbejde bidrager til viden, vækst, velstand og velfærd
Moderne ligestillingsarbejde skaber viden, vækst, velstand og velfærd. Ligestilling
handler om at sikre den enkelte borger den bedste velfærdsservice (i sygehusvæsenet,
ældreplejen, daginstitutionerne, skolerne mv.), og det handler om at udnytte alle
potentialer og talenter. Den opgave har kommuner, regioner og ministerier efter
ligestillingsloven pligt til at varetage ved at indarbejde ligestilling i den daglige
planlægning og forvaltning.
Vi er i et grønt kapløb også på ligestillingsområdet. Flere myndigheder skal opnå
farven grøn for at vi kan sikre velfærdssamfundet i fremtiden.
Her på www.ligestillingidanmark.dk kan man se de nyeste resultater af indsatsen
på ligestillingsområdet (i 2008 og 2009) i kommuner, regioner, ministerier og statslige
organisationer.
|
Kommuner og regioner
Ligestillingsredegørelserne viser, at udviklingen går i den rigtige retning. I 2009
er der flere kommuner end i 2007, som opnår en grøn markering på ligestillingsredegørelsernes
Danmarkskort. Men halvdelen af landets kommuner er fortsat markeret med rødt, vi
er derfor langt fra i mål.
Billedet viser, at mange kommuner og næsten alle regioner har behov for at få formuleret
en ligestillingspolitik på deres serviceområder (f.eks.: sundhed, børn og unge,
folkeskole, ældre, mennesker med handicap mv.). De kommuner og regioner, der har
formuleret ligestillingspolitikker, har en udfordring med at få brugt politikkerne
i deres daglige arbejde.
Både kommunerne og regionerne mangler kvinder i topledelsen. Der viser sig et tankevækkende
spejlbillede. I kommunerne er der 77 % mandlige og 23 % kvindelige topchefer. På
medarbejderniveau er billedet nøjagtig omvendt: 77 % kvinder og 23 % mænd.
Statslige myndigheder
I 2009 er der flere ministerier end i 2007, som opnår en grøn markering. Der er
fremgang. Men mange af ministeriernes styrelser og institutioner er fortsat markeret
med rødt, hvilket betyder, at de ikke gør det godt nok på ligestillingsområdet.
Alle ministerier har formuleret ligestillingspolitik for deres ansvarsområde (integration,
sundhed, miljø, beskæftigelse mv.) og er nået et godt stykke i arbejdet med disse
politikker. Men for nogle departementer og mange styrelser og institutioner er der
en klar udfordring med at bruge deres politik i det daglige arbejde og dermed styrke
indsatsen og sikre ligestilling.
Det gælder også for de statslige organisationer, at den kvindelige talentmasse ikke
udnyttes tilstrækkeligt i ledelsen, men der er grundlag for at forbedre udnyttelsen
af kvindernes talenter.
Konklusion
Kommuner, regioner og stat har en udfordring med at tage højde for kvinders/mænds
og pigers/drenges perspektiver og behov for effektivt og målrettet at kunne løse
velfærdssamfundets opgaver så vi kan styre fri af krisen og i 2020 være blandt de
10 rigeste lande i verden. Ligestilling handler om at sikre kvalitet i opgaveløsningen,
og dette sikres ved at gøre brug af alles talenter både blandt medarbejdere og ledere.
Både i kommuner, regioner og staten er der mange, som gør et godt stykke arbejde,
og jeg vil gerne rose dem for deres indsats. De tjener som rollemodeller i ligestillingsarbejdet.
Alle gode eksempler, redskaber og informationer fra ligestillingsredegørelserne
er tilgængelige her på www.ligestillingidanmark.dk for borgere, politikere, interesseorganisationer
og medarbejdere i de offentlige myndigheder.
Du kan også finde gode eksempler og læse mere om resultaterne af ligestillingsredegørelserne
i hovedrapporten for 2009.
Jeg håber, de mange informationer her på www.ligestillingidanmark.dk kan inspirere
og fremme det moderne ligestillingsarbejde i alle dele af samfundet. Jeg vil gerne
ønske kommuner, regioner, ministerier og statslige organisationer fortsat god arbejdslyst
med at fremme fuld udnyttelse af kvinder og mænds potentialer og talenter.
Lykke Friis, minister for ligestilling
|
Derfor skal der udarbejdes ligestillingsredegørelser
- Ligestillingsredegørelserne giver overblik over, hvordan de offentlige myndigheder
lever op til ligestillingsloven
- Ligestillingsredegørelser skaber mulighed for udveksling af "best practice" imellem
de offentlige myndigheder (i kraft af www.ligestillingindanmark.dk og hovedrapporten
for 2009)
- Ligestillingsredegørelserne giver borgere, politikere og interesseorganisationer
indblik i de offentlige myndigheders indsats for at fremme ligestilling (og for
at efterleve ligestillingsloven)
- Ligestillingsredegørelserne er et redskab der hjælper den enkelte myndighed til
at få overblik over sin indsats for fremme af ligestilling
Læs mere om ligestillingsredegørelserne
Resultater af benchmarking
Hver kommune, region, ministerium og øvrige statslige organisationer har på baggrund
af deres indsendte ligestillingsredegørelse fået tildelt et benchmarkingresultat.
I benchmarkingen kan man få tildelt farverne grøn, gul eller rød. Grøn er
udtryk for, at der arbejdes meget med ligestilling. Gul for er udtryk for,
at der i mindre omfang arbejdes med ligestilling. Rød er udtryk for, at der
kun arbejdes lidt med ligestilling.
Fordelingen af kommunernes benchmarkingresultater (2009 og 2007)
|
|
Arbejder meget med ligestilling
|
Arbejder mindre med ligestilling
|
Arbejder kun lidt med ligestilling
|
|
2009
|
36
|
15
|
46
|
|
2007
|
15
|
29
|
49
|
Fordelingen af regionernes benchmarkingresultater (2009 og 2007)
|
|
Arbejder meget med ligestilling
|
Arbejder mindre med ligestilling
|
Arbejder kun lidt med ligestilling
|
|
2009
|
2
|
0
|
3
|
|
2007
|
1
|
1
|
3
|
Fordelingen af ministeriernes benchmarkingresultater (2009 og 2007)
|
|
Arbejder meget med ligestilling
|
Arbejder mindre med ligestilling
|
Arbejder kun lidt med ligestilling
|
|
2009
|
9
|
10
|
0
|
|
2007
|
5
|
14
|
0
|
Fordelingen af de statslige organisationers benchmarkingresultater (2009 og 2007)
|
|
Arbejder meget med ligestilling
|
Arbejder mindre med ligestilling
|
Arbejder kun lidt med ligestilling
|
|
2009
|
57
|
40
|
29
|
|
2007
|
37
|
53
|
34
|
Eksempler på ligestilling i den daglige opgaveløsning:
Forbedring af mænd sundhedstilstand – eksempel fra en kommune
Man har fundet ud af, at kvinders sundhedstilstand generelt er bedre end mænds,
og at kvinder har længere middellevetid end mænd. Kommunen ønsker derfor at tage
hensyn til den kønsmæssige ulighed i sundhed og forbedre de mandlige borgeres sundhed.
Dette er gjort ved at anvende særlige og utraditionelle kommunikationsveje for at
nå de mandlige borgere. Kommunen har opstillet kommunikationsstande ved genbrugsstationer,
vaskehaller o. lign. og synliggjort budskaber om mænds sundhedstilstand.
Flere drenge end piger modtager specialundervisning i skolen – eksempel fra
en kommune
En kommune lægger vægt på, at folkeskolen understøtter både pigers og drenges potentialer.
Man ved i kommunen, at flere drenge end piger modtager specialundervisning, og at
flere drenge undervejs i deres skoleforløb mister motivationen for at lære. Kommunen
vil gerne sikre, at drengene bevarer motivation for at lære, og kommunen vil derfor
fremme et inkluderende miljø, hvor man er opmærksom på kønsaspektet i udviklingen
af skolen undervisning.
Kvinder og mænd i plejeboliger – eksempel fra staten
Der er foretaget en analyse af det fremtidige behov for plejeboliger. Analysen skal
give et bedre grundlag for udformningen af den fremtidige ældreboligpolitik for
de svageste ældre. Analysen viser, at 2/3 af beboerne i plejeboliger er kvinder,
hvilket skyldes, at kvinder generelt lever længere end mænd. Endvidere viser data,
at demens forekommer hyppigere hos kvinder end hos mænd (fx i aldersgruppen 85-89
år er forekomsten af demens 1/5 af mændene og knap 1/3 af kvinderne).
Den markante stigning i antallet af ældre vil medføre, at andelen af kvinder i plejeboliger
(herunder med demens) vil stige yderligere. Analysen kan bidrage til udformningen
af de fremtidige plejeboliger.
Kvinder og mænd på arbejdsmarkedet – eksempel fra staten
Der skal ske en tæt overvågning af kvinders og mænds situation på arbejdsmarkedet,
så man er i stand til at tage nye initiativer ved behov.
Ministeriet har implementeret en systematisk gennemgang af kønsperspektivet i alle
lovforslag på ministerområdet for at give overblik over de ligestillingspolitiske
konsekvenser. Denne indsats har været understøttet af en række af undervisningsforløb
i forhold til ministeriets enheder.
Hovedrapport
Derfor skal der udarbejdes ligestillingsredegørelser
Resultater af benchmarking
Eksempler på ligestillingsarbejde i den daglige opgaveløsning