Ligestillingsredegørelserne 2007 Det kan vi gøre bedre – ligestilling i det offentlige halter ”De nye og større kommuner står med nye udfordringer og flere opgaver, der har indflydelse på kvinder og mænds hverdag, som eksempelvis jobformidling, handicaphjælp og ældrepleje. Derfor er det afgørende, at vi kvalificerer kommunerne til at arbejde mere og bedre med ligestilling” siger minister for ligestilling Karen Jespersen. Minister for ligestilling offentliggjorde den 24. januar 2008 resultaterne af ligestillingsredegørelser fra stat, regioner og kommuner. Resultaterne er samlet i hovedrapporten for 2007.

Hovedresultaterne af ligestillingsredegørelserne viser følgende:

• Størstedelen af de offentlige arbejdspladser har formuleret politik og/eller mål for ligestilling. I de fleste tilfælde berører politik og mål alene personaleområdet og ikke serviceydelser eller forvaltning.
• Omkring hver femte topleder i stat, region og kommune er kvinde. Dermed er der i dag potentiale og talentmasse i medarbejdergruppen, som måske går tabt. På de mellemste ledelsesniveuaer har kommunerne en nogenlunde ligelig kønsfordeling og dermed også et rekrutteringsgrundlag.
• Ministerierne er i front, når der gælder om at indarbejde ligestilling i det daglige arbejde, fx i lovgivning og kampagner. Kun enkelte kommuner, regioner og statslige institutioner arbejder systematisk med ligestilling i deres service til borgerne.
• De relativt få virksomheder, institutioner eller ledere, der har ligestilling i deres resultatkontrakt (staten), præsterer de bedste resultater på ligestillingsområdet.
• Kommunerne er kvindearbejdspladser. 75 % af medarbejderne i kommunerne er kvinder. I staten er arbejdspladserne mere kønsblandede, men begge steder er mange job enten et "kvindejob" eller et "mandejob".